四年前，我刚从大学毕业开始第二份工作，在我的职业生涯中迈出了一步，当我表弟鼓励我读谢丽尔·桑德伯格的新作时”向前一步“几个月前，Marissa Mayer被聘为雅虎首席执行官尽管怀孕七个月.在我个人生活中，我正要结婚，我很尊敬这些女人，在我年轻的时候，似乎全都有了。
当我开始从事软件产品经理的新工作时，我听从了谢丽尔的建议，坐在桌子旁，把我的恐惧放在一边，当我在评估自己爬上高科技世界的企业丛林健身房时，发现自己是一名导师来帮助我。在家里，我丈夫和我讨论过孩子，但我不得不再等一段时间，因为我想在职业领域进一步站稳脚跟。当时，把孩子们关起来是个容易的决定。
大约在那时，我的朋友们开始生孩子了。我看着他们休产假，暂时把工作放在一边照顾孩子。几个月后，他们勉强回到各自的工作地点，托儿所的小孩，充满罪恶感，尽他们所能把一切都变好。
几年过去了，随着我的职业地位的改变，我在一家初创公司得到了一个诱人的机会。当我抓住机会时，我丈夫ios下载beplay支持我，尽管他知道这意味着我想再次搁置我们关于孩子的讨论。我母亲是一位成功的职业女性，她自己抚养了两个孩子，她不断提醒我，一份新的工作并不是让孩子们停滞不前的正当理由。
快进到现在：我怀了我的第一个孩子，我已经开始休产假了，尽管我的产假比截止日期提前了一个多月。这不是我的选择，但初创企业往往会很快关门，这就是发生在我们身上的事。现在我发现自己在考虑我怀孕三个月的工作状态——大肚子，官网下载beplay体育ios版妊娠辉光，在我目前的情况下，我无法实际地找到工作。
这不是我希望休产假的方式。在我职业生涯中，我总是想象自己工作到临产前的最后一天，把一份有组织的任务清单留给在我休假期间接替我的人。多年来，我的智能手机每收到一封工作邮件都会发出哔哔声，我希望能留下来，嗯，并列在哺乳期间继续工作，我很想让孩子和我自己按常规工作，这样一旦我的带薪假期结束，我就可以回去工作了。
上周，当我读到今年的国际妇女节运动，旨在帮助建立一个更好、更具性别包容性的世界，我禁不住对自己的职业停顿感到难过。对一些妇女来说，需要很长时间，无忧产假是一种祝福。为了我，我觉得没有工作可回去是很有压力的。统计显示分娩后的女性比男性更难找到工作。我简历中的空白将提醒潜在雇主我作为母亲的地位，鼓励这样一种想法，即当我的女儿生病需要照顾时，我将被作为主要照顾者，不管我丈夫的责任是什么。
当Marissa Mayer休假时间有限时（不到一个月！）2015年12月她的双胞胎出生后，她为自己的选择辩护，她说自己是例外，并不指望雅虎也会效仿。Mayer她第一个孩子出生后在办公室里建了一个托儿所，她的资源超出了大多数员工的可用范围。不久之后，谢丽尔·桑德伯格承认在她的书中出了点问题，关于单身母亲所面临的困难，“靠进去”。她承认自己的特权，因为她说美国需要重新考虑政策，以更好地支持单身母亲。ios下载beplay
我不再把这些女人看作拥有一切的神奇独角兽，完美平衡成功的事业和幸福的家庭。她们是那些以最适合自己和家人的方式兼顾事业和母亲身份的女性。无论他们对不在家和孩子一起吃饭感到内疚，还是远程参加董事会会议感到内疚，都是他们的选择。
我希望能在我准备好后重返工作岗位。我希望我女儿长大，欣赏她工作的母亲，她仍然有时间来为她的每一个独奏会喝彩，学校游戏，和小联盟比赛。大多数情况下，我希望我和丈夫能成功地让她看到一个父母都在工作的家庭，分担家庭责任，以及分享在一个更具性别包容性的世界里抚养孩子的乐趣（和骚乱）。
