到目前为止，你可能已经看过这个故事——或者至少在谈话中听说过这个故事——其中一位母亲的新生儿死于日托她第一天回去工作。这是每一个家长的绝对最糟糕的噩梦，这是一个非常难读的故事。
Amber Scorah一个新妈妈分享了她令人心痛的故事《纽约时报》她详细描述了她孩子死那天发生的事情。她描述了她觉得有三个月带薪产假是多么“幸运”，这会自动使一个问题成为美国育儿假制度的类型。如果妈妈觉得幸运的只有几个月的假期后，生活改变和身体收费的经验。
Scorah接着描述了她在要求延期（未付款）后面临的选择不足。产假，只是被告知不，陈述：
“唯一的选择是退出。我仔细考虑了一下。当我在纽约为儿童保育买单的时候，不管怎么说，我几乎没挣多少带回家的钱。但更令人担忧的是，如果我辞职，我会失去我们的健康保险。
父母应该和几个星期大的婴儿玩轮盘赌吗？尽他们所能确保他们的孩子安全，仅仅是依靠一个儿童保育员的能力或专注或情绪的那一天？
我本可以和卡尔在家呆久一点，但似乎没有办法。我非常清楚，在我之前的美国，有一百万其他母亲也面临着同样的选择，也做过同样的选择，早在我之前，尽管它在情感上折磨着他们，或身体上，这样做。“
阅读：LinkedIn是最新推出的“无限制休假”服务，但这是否重要？
Scorah在她的作品中始终保持着出奇的外交风格，没有把可能的疏忽归咎于日托中心。她不必责怪任何人，但她确实提出了一个极其重要的问题：家庭应该得到更好的待遇。新爸爸妈妈应该得到更多。她的个人经历说明了许多双亲家庭在夫妻双方全职工作时所面临的问题：缺乏选择，一个没有适应新标准的系统。
美国大大落后于许多其他国家当涉及带薪产假时.斯科拉要求父母“要求更多”的呼吁并不是戏剧化的、有资格的或疯狂的，这是一项基本人权。或者应该是。
你认为美国现行的带薪产假政策怎么样？它应该改变吗？如果是这样，怎样？
