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产假

Netflix新的无限制育儿假是犹太人要做的事。

抱婴

我经常从非犹太人那里听到积极的赞美,其中之一就是我们非常重视家庭和传统。我喜欢听到这句话,因为我相信这两件事有助于我们在看似势不可挡的情况下保持可持续发展。

然而,令人沮丧的是,犹太教组织和机构已经落后于本已令人沮丧的工作场所,当一个新孩子进入家庭时,这些工作场所甚至能提供最少的假期。

美国是唯一一个没有法定带薪产假的工业化国家。目前,只有12%的美国工人有权享受带薪探亲假。百分之十二!即使是最慷慨的公司提供的平均时间,根据工作母亲年度最佳工作母亲公司名单,只有七个星期。

对于一个以其对大多数事情的前瞻性思维方式而自豪的国家来说,这是一个令人震惊的统计数字。当一名女子被任命为NFL球队的助理教练时,我们会欢呼;当一位妇女当选为总统时,我们鼓掌。这些愿望是在同一个国家实现的,在这个国家,妇女往往被迫在婴儿出生后很快返回工作岗位,以支付账单和保持餐桌上的食物。

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也许这就是令人惊讶的Netfilx的公告本周早些时候,他们决定在孩子出生或领养后一年内给予新父母同样多的带薪假期。

在它的尾迹中,其他公司正在对他们的政策进行重大调整。就在Netflix发布的第二天,微软宣布其走向20个带薪休假周妈妈12岁,爸爸12岁。

去年三月,全球电信公司,沃达丰,推出了全球最低休假政策为所有新母亲提供16周带薪假期.一回来,他们每周工作30小时将获得全额工资。这个好处,他们相信,允许新妈妈重返职场,而不会影响她们的薪水或职业生涯。

如果犹太社会认真鼓励那些选择家庭而留在劳动力市场的人,它必须与那些想要养家糊口的男人和女人合作,为他们提供金融脚手架,使之成为一个可行的选择。国家,如瑞典法国,例如,提供经济奖励,允许父母在不牺牲工资或工作晋升的情况下,花必要的时间陪伴子女。以色列国民保险计划给予所有女性14周全薪休假,有扩展选项,它可以和她的男伴分享。

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换言之,既然我们的传统鼓励我们生孩子,支持我们做出这些选择的公司与我ios下载beplay们合作来履行这一义务。这使得当犹太非营利组织没有站在这些措施的最前沿,实践我们所宣扬的家庭价值观的时候,更令人失望。

这并不是说,在自由的犹太拉比运动中,没有积极的例子鼓励人们“丰硕和繁衍”。例如,人们真正意识到需要慷慨的休假。保守党运动的犹太集会合同包括带薪休假三个月.改革运动至少表明带薪休假两个月,重建运动建议初生父母八周.

1N 2009,推进妇女专业调查全国各地的犹太组织发现65%的人没有给予任何带薪产假。.认识到这些组织所支持的政策和价值观之间的脱节,AWP建立了“更好的工作,“美好生活”项目;一项旨在招募100个犹太组织以采用带薪休假和/或正式灵活性的倡议。虽然最初遇到了阻力,这场运动几乎达到了他们征募100名犹太人非营利组织的目标。这决不是一项已完成的任务;然而,这是朝着正确方向迈出的重要一步。

工作场所的灵活性使工作中的父母能够加强与新成员的联系,并为家庭和工作中的成功建立新的父母。伟大的犹太价值观。

但它超越了这一点。

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产假发生在婴儿生命中最关键的时刻。它减少了婴儿和母亲的患病时间,降低婴儿死亡率,促进基本的联系。

换言之,这是健康问题。它影响着我们所有人。

关心社区的健康对犹太人的传统是如此重要,以至于麦蒙奈德,12C.犹太哲学家,评论员,医生将医疗保健列为社区可以为其居民提供的最重要服务的第一项(共10项)。为社区提供福利是社会义务。

所以是的,我们庆祝Netflix和其他公司做出这些非常犹太的决定时,他们决定重视个人作为雇员和后代的监护人。

这里表达的意见是作者的个人观点。评论被缓和,所以用你内心的声音,把手放在自己身上,不,我们对草药补充剂不感兴趣。
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