几周前我有理由挖我的结果。在我擦掉自上次更新以来收集的众所周知的灰尘之后，我要努力弥补我生命中这个最新时代的亮点。多么奇怪，用几句话概括这么长时间。结果本质上是还原性的，误导性的，因为它只说明了整个故事的一小部分。它是一种广泛的工具，缺乏血肉和颜色的人。细节隐藏在空白空间中，空白处往往被忽视。
当我浏览我的工作历史时，我认出了一系列既熟悉又陌生的位置。我以前担任过这些角色，但似乎很久以前了。然而，我很自豪地看到我真正为自己创造了一份事业。我有丰富的经验。我所取得的成就比我通常认为的要多。练习是，部分地，验证。
然而，盯着那页，充满了文字、日期和记忆，我注意到一个洞。我在家里和孩子们呆了近四年。我到处做兼职，但我把大部分时间都用来抚养孩子，管理我们的家庭，管理我们的多元化，千变万化，不屈不挠的时间表，学习成为一个呆在家里父母.我说“学习”，因为学习曲线很陡，我还没有掌握相关的技能。我已经达到了能力水平，当然，但掌握，没有机会。然而，在我作为一个人呆在家里的时候，我已经成长得难以形容了，作为母亲，作为一个犹太教教士
仍然，这些似乎都不符合我的结果。奇怪的是，没有提到占据我大部分时间和大部分醒着时间的主要职位（老实说，睡眠时间也一样）–精疲力竭，极度苛求和难以理解的满足，作为一名母亲，这是一项非常具有挑战性和令人头晕目眩的难以预料的工作，国内首席执行官，以及主要的养育者。
我想知道，然后，我们为什么不把“妈妈”放在结果表上？我们为什么不列出，骄傲地，我们分配的时间是呆在家里，在国内磨练我们的技能？为什么我们觉得有必要把这一次从简历中删掉呢？好像这些天，数月和数年的养育并不能增加我们作为贡献者的生存能力，或者提高我们作为员工的价值？我们把这一次从我们的工作历史中删去，这让人难以置信，当这项工作，最肯定的是是工作，如果不严格的话，严格的，而且很复杂。我们作为父母所经历的每一次成功都是来之不易的。作为父母，因此，只会增加我们作为员工的市场竞争力。
育儿需要创造性和快速思考；它要求有良好的判断力和解决问题的能力。育儿需要毅力，耐心和合作学习技巧。我们是个案经理和顾问，教练和裁判员，教师和学生，所有人同时坐在一起。我们是主管和人力资源总监，调解人和谈判者，外交人员和和平人士，这几乎不包括一天内完成的工作！作为护理者和家庭管理者，父母别无选择，只能培养各种各样的技能（想想烹饪之外，在这里清洗和驾驶拼车箱）一周又一周。
事实是，作为父母，我们学到的许多经验并不是抚养孩子的企业所特有的。那么，为什么对抚养孩子的工作的评价与管理办公室或企业的工作有什么不同呢？
多年来致力于培养家庭和养育子女的经验可以而且应该很容易地转化为更传统的工作场所。离开职业世界并不会削弱你的思想，减少决心，或者消除野心。这段时间也不应妨碍专业人士的回归。太频繁了，假设父母已经失去了优势或落后于曲线。太频繁了，雇主忽视了在职业育儿年获得的能力。
事实上，企业应积极寻找以前的留守父母来填补他们的职位！以前呆在家里的父母成熟了，观点，以及对其他候选人可能不会立即拥有的工作的独特欣赏。一些最有创意的，镇定自若的，我认识的那些精力旺盛的人是或曾经是职业父母。我认为企业需要前职业妈妈和爸爸的支持。
当我看我的结果时，我知道作为一个母亲，我的工作会告诉我所做的一切，让我变得更好，更强大的候选人，即使我前进的道路蜿蜒曲折，充满了弯路。我不想解释我花在母亲身上的时间，好像是什么东西使我的技能或收入能力下降了。我不想把我生命的这一部分埋在深坑里。我是今天的我，因为我离开了传统的职业道路，尽管如此。
所以我把“妈妈”放在我的简历上，我鼓励你也这么做。
