我知道我很幸运，但在特朗普之后”产假计划“我意识到自己是多么幸运。
我在美国的第一个和第二个孩子出生后，我可以休12个星期的带薪假，然后再把孩子送到日托所，然后再回去工作。我记得花在盯着那些婴儿看的时间，护理他们，了解他们的每一个噪音和看之前，让他们在12周的幼年看护。我还记得泵送和冷冻牛奶的压力，找到合适的托儿所，在分娩后不到三个月的时间里，努力获得足够的睡眠，成为一名富有成效的团队成员。
我回来了，感谢时间和报酬，假设这是我能要求的最好的，同时也意识到许多人回到工作岗位的时间要早得多，而且没有带薪休假。但现在我在以色列生了第三个孩子，我知道还有别的办法。
以色列支持为新ios下载beplay父母提供14周带薪假期。与任何一样休假政策，有很多出入，但最基本的要点是女性的工作至少要为她们保留26周，在这14个星期里，他们从政府领取产假工资，代替他们的工资。在这14周中的7周之后，父亲也可以带薪产假代替妻子，如果他们的妻子想回去工作。
此外，今年，议会批准了五天的产假，并将语言学从“哺乳时间”改为“哺乳时间”，允许母亲在出生后的头四个月提前一个小时离开工作岗位。到“父母的时间”，这样无论是母亲还是父亲都可以多花一个小时。政府资助的生育津贴覆盖所有父母：亲生父母，养父母，预期父母，还有养父母。父母，同性或异性恋，无论男女，这项政策包括父母。
在美国关于带薪休假的大讨论中，我觉得这12周是一份礼物，这可能是受雇于我的美国自由派机构不情愿给予我的礼物，但还是一份礼物。在我生第一个孩子的前几天，我参加了一个会议，确定我们组织的战略方向。我不同意我的老板，也不承认我的异议，他告诉我，“我会把精力集中在即将到来的劳动和分娩上，把重大决定留给”他。当我回到工作岗位时，他会问我是参加晚间活动，还是“回家做妈妈”，我们队也有一个新爸爸，一位父亲积极地照顾他的两个孩子，但他从来没有这样跟人说话，从来没有因为他选择做父母和职业而受到贬低。
尽管在工作周是我们两个孩子的主要照顾者（我丈夫每周旅行四天，大多数是每周）。我尽力不让外部压力或期望完全影响我。我在公共汽车上拖着我的水泵上下班，我每天都把时间安排在日历上，坐在一个小衣橱里给我的孩子们泵牛奶，我忍受了同事和老板们的无耻批评，因为他们决定要生孩子，同时又有工作的野心。当我工作时间不如别人多的时候，为什么要给我升职呢？为什么我没有像其他人一样参加所有的晚间节目？一位主管建议我雇一个保姆，以便在正常工作时间以外更好地参与工作计划。
然后我在以色列生了第三个孩子。具有讽刺意味的是，我不为以色列机构工作，因此没有资格享受国家福利，但是我周围每个人的期望是，我在回去工作之前请了六个月的假。没人质疑我和孩子呆在家里对我事业的影响，大多数日托中心甚至没有6个月以下儿童的计划。我希望这六个月能从分娩中恢复过来，和我的孩子在一起，把他抚养到美国12周以后。
心理上，这项政策是给父母的一份巨大的礼物。12周后，许多新的爸爸妈妈仍然失眠，满身吐沫，努力有效地利用白天的时间。老实说，所有这些对我来说都是真的，四个月后我有了第三个孩子，但是花时间在不断变化的育儿环境中找到立足点的能力不仅仅是优雅，这是必要的。在这之前的12个星期里，我从来没有机会和我一起把孩子留在家里。
关于育儿假的讨论远不止是授予的几个星期和支付的钱。这是态度的转变，从一个把父母视为对公司底线不利的人，转变为一个在员工的整个人生阶段和变化中都重视员工的人。美国在国家名录说到请假，是否要照顾孩子，一个孩子，或者家庭成员。美国不是福利国家，但这并不能阻止我们进化。
我很幸运。我在美国有了孩子，我有了工作和保险，还休了产假，但我是一个正在消失的少数民族，这就是为什么我现在举以色列的政策为例，在这个时刻，我们有机会在美国做出积极的改变。
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