安妮·海瑟薇，妈妈和女演员，关于带薪产假，她有很多话要说——在所有人中，她都知道平衡家庭和工作是多么困难。这就是奥斯卡得主的原因昨天演讲了在联合国国际妇女节上，解决这个问题。
海瑟薇，他嫁给了亚当·舒尔曼，他是个犹太演员，制作人和珠宝设计师，分娩给他们的儿子去年。她谈到传统的性别角色不仅对家庭有害，但对整个社会来说，考虑到美国没有联邦带薪休假政策。官方唯一的规定是，根据《家庭医疗假法》，一些新父母有资格享受长达12周的无薪假期。
她说：
“不知怎的，我们和每一位美国家长都被期望在三个月内恢复正常，没有收入。我记得自己在想，“如果怀孕的现实是你家里的另一口食物，而美国是一个大多数人官网下载beplay体育ios版生活在一张一张的工资单上的国家，12周的无薪休假如何在经济上发挥作用？事实上，对太多人来说，事实并非如此。
妇女和女孩照顾家庭和家庭的假设和惯例是一种顽固的、非常真实的刻板印象，不仅歧视妇女，但是限制了男性的参与和与家庭的联系。关于带薪产假的问题，我讲得越深入，我越清楚地看到持续阻碍妇女充分平等和赋权之间的联系，需要重新定义，在某些情况下，消除污名，男性作为护理者的角色。换句话说，解放妇女，我们需要解放人们。”
当海瑟薇问这个问题时，“12周的无薪休假如何在经济上发挥作用？”，请真正的答案是，没有。对于许多父母来说，但事实并非如此，这是为了那些真正有资格的父母，很多人没有。你只有在这适用于您：
“家庭和医疗休假法，1993年通过，适用于在工作场所75英里半径范围内雇佣50人或50人以上的公司。它说如果你被你现在工作的公司雇用至少一年，每周至少工作25小时，你最多可以接受12周的无薪，在任何12个月的产期内享受有工作保护的假期。所有12周的产假可以同时休，也可以在婴儿出生前或出生后一年内休完。根据本法，当你返回时，你必须恢复到同等的职位，并享有同等的福利。（本法中的一个漏洞表明，这不适用于薪酬排名前10%的员工。）您可以在FMLA网站他说：“我想，我是一个很好的朋友。”
看下面她完整的演讲（并沉浸在“公主日记3”可能仍然会发生的荣耀中，根据致她的搭档朱莉·安德鲁斯）：
