上周，当伊万卡·特朗普在共和党全国代表大会上介绍她父亲时，她说，“美国家庭需要救济。允许有孩子的妇女茁壮成长的政策不应该是新奇的，它们应该是规范的。她说得对。但这需要落实一些实际的政策。以下是10件有助于让上班妈妈生活得更好的事情。
1.为所有员工超过50人的公司或每个员工超过50人的办公楼提供现场托儿服务。想象一下：你早上起来，把你的孩子准备好，穿好衣服，吃早饭，然后你去和你的孩子一起工作。你把孩子放在一个房间里，去你的办公室就几步之遥。没有时间增加你的通勤时间，在它关闭之前不要急着去那里。
这有利于公司的盈利，也一样。因为上下班时间短，你在办公桌上花的时间更多，所以生产力提高了，和一项研究发现托儿所本身也能带来钱。
2.第2条。给护理父母安全安静的地方打气筒。这意味着没有壁橱，或者上帝禁止浴室。很容易抽空表明新的父母，他们的雇主承诺将他们留在工作场所，提高士气。雇主还应向护理父母介绍工作和泵，请一个惊人的在线资源，以及其他能给他们看绳索的父母。
三。消除工资差距。使之成为某人工作的一部分，以确保男女平等。有已经为员工提供一个应用程序，帮助他们协商并更好地了解工资差距，但现在是雇主采取行动的时候了。如果有人谈判加薪，同级别的每个人都能理解。如果公司负担不起男性和女性的加薪，那就没人知道了。全面的政策比每个女人都好。
第四章。ios下载beplay支持妈妈创业者。税收减免，指导计划，带着儿童保育的共事空间会对鼓励那些想冒险创业的妈妈们有很大的帮助。
5.每月为WIC和医疗补助添加尿布和湿巾津贴。每个孩子每月要花80美元以上的尿布，目前还没有任何一个为有幼儿的低收入家庭提供支持的计划。ios下载beplay但尿布不是可选的，而且，为尿布买单的压力对低收入的母亲来说非常沉重。
最近学习，请研究人员得出结论，给低收入家庭提供尿布和湿巾可能是“一种减轻父母压力的切实方法，影响儿童健康和发展的关键因素。”
6.指导妈妈（和爸爸）创造成功的工作/生活平衡。一些大公司已经开始这样做了，像安永一样，毕马威，格兰特·桑顿，大都会人寿，德意志银行，还有Etsy。亲自参加，通过电话，或者在线，教练在孩子出生前后帮助父母计划他们的过渡期，并克服新父母的障碍。这让父母在工作中感觉到更多的支持，ios下载beplay这使他们成为更好、更忠诚的员工。
第七章。对大大小小的雇主来说，支持有工作能力的父母对企业有好处。ios下载beplay这很简单，会走这么长的路。显然，有些公司需要提醒员工，让员工快乐意味着他们不太可能辞职。当必须找到新员工并对其进行培训时，失去员工代价高昂。这方面有很多数据。让我们给它一个华丽的广告宣传。
8.为所有人提供优质的夏令营。对很多父母来说，夏天压力很大，因为这意味着为营地买单，或者让孩子们在父母上班的时候一次照顾自己几个星期。免费提供公共夏令营将减轻工作父母的负担，让他们留在工作中，知道他们的孩子受到照顾和学习。
9.负担得起的、方便的计划生育。如果你的家庭是完整的，或者你现在还没准备好要孩子，很容易控制生育和堕胎对每个人都有好处。
10.联邦强制规定的带薪产假，再加上每年7-10天的带薪病假。我真不敢相信我们竟然要这么做。
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