新父母显然知道带薪家庭休假的好处，这是政策界的热门话题。现在有一个拼凑的系统——公司决定给父母多少假期，这意味着科技公司的员工很高兴，但在其他工作场所的非传统家庭却被严重地欺骗了（例如，通常领养或非亲生父母的假期较少）。特朗普家族的休假计划继续保持这种现状，歧视任何不是亲生母亲的人。
提倡者认为，带薪家庭假应该延伸到新父母以外的任何人，谁必须照顾生病的人，无论是孩子，父母或兄弟姐妹。这则从工作家庭9到5组的新广告，下面，呼吁关注包括所有家庭在内的家庭休假需求。
但是，即使是白领工作场所以外的亲生母亲在照顾自己的孩子时也面临着巨大的障碍。
“我有了儿子一周后又回到了沃尔玛，”另一则关于家庭休假政策的广告中的一位女士说，这则广告讲述了大公司是如何拒绝休假的，即使她的儿子在尼古也不例外。虽然公司给妈妈们12周的假期，每小时雇员得不到那项政策的好处。事实上，昨天有消息说沃尔玛触犯了法律。
他说：“这是一个很好的选择。”一份报告沃尔玛说，一个工人倡导组织星期四发布了这份报告，美国最大的私人雇主，经常拒绝接受医生的处方，惩罚需要照顾生病家庭成员的工人，否则惩罚员工的合法缺勤。
报告，根据对1000多名员工的调查，指控沃尔玛违反《美国残疾人法》和《家庭与医疗休假法》，以及其他工人保护法。该组织在上个月提起的诉讼中进行了辩论，在早先向平等就业机会委员会提出的申诉中，沃尔玛歧视怀孕的工人。”
这些违规行为的结果，如下面的视频所示，可能是毁灭性的。
只有全面的，国家计划可以一次解决所有这些问题。这应该是克维尔的座右铭，苹果beplay或者可能是全国性的：“我们昨天需要带薪休假他说：“我想，我是一个很好的朋友。”
哦，顺便说一下，有一个法案就是这么做的，但它不能通过共和党的国会。
