美国的妈妈们。经常听说父母的天堂是斯堪的纳维亚半岛。在丹麦,例如，父母会52周孩子出生后请假的，而且,一旦妈妈回去工作，公共日托部分由政府补贴。在瑞典,父母都是题为一个巨大的480天带薪育婴假。
虽然这些好处听起来很神奇，这并不意味着妈妈们在选择职业和照顾孩子的问题上不会面临困难的困境。或者工作场所的性别歧视已经被根除。因为这完全不是真的。
最近的一次板岩在a检验的文章新的研究在丹麦发现这种情况比最初出现的情况更加微妙。以薪酬差距为例——丹麦也存在这种差距。这笔交易是什么?
看看1985年到2003年的工资，这项由美国国家经济研究局发表的研究发现，一旦女性成为母亲，他们的工资下降了30%——尽管他们以前的收入和同龄人一样多。
研究表明，对于女性来说,生孩子和休息一段时间——即使只有一年——会让妈妈们望而却步。所以丹麦的收入差距在孩子们出生之前可能不是问题，嗯,在美国，-这的确表明为人父母的负担仍然是不平等的。
另一个研究2016年，芝加哥大学出版的《劳动经济学杂志》在瑞典发现了同样的模式。
而且，普林斯顿大学经济学家Henrik Kleven，丹麦作家之一研究,指出的那样,“丹麦和瑞典60%的成年人认为，有学龄儿童的女性应该做兼职。”
这些态度——以及工资的缺乏——似乎是一代一代传下来的。正如Kleven告诉板岩他说:“在传统家庭中，母亲的工作时间比父亲少。当他们的女儿最终成为一个母亲时，她会受到更大的惩罚。
对于我们这些在美国的人来说，这些研究提供了一些关于我们对性别角色和规范的看法，以及这些偏见是如何产生的工作的一些见解是劳动力不平等的根源。
图片:Hana张成泽
