我对Marissa Mayer的最初回应宣布她都怀孕了计划再次短暂休两周产假的计划令人震惊和义愤填膺。
她怎么敢对工作的父母做出这样的伤害？她应该树立榜样！带薪休假六个月，建立新的标准！为美国父母们开辟了大胆的新道路，他们应该得到第一世界上所有其他国家的保证！在办公室的婴儿套房里，我对她极为鄙视（这不好吗）一间豪华的私人办公室，她可以在那里打奶或护理（我们其他人使用哺乳室，谢谢你，非常感谢),以及一支有偿帮助的军队。
然后我重新考虑。妇女产后两周感觉如何？仍然从分娩的物理创伤中恢复，乳房肿胀，出血和疼痛，婴儿的新生开始安定下来，而现实在体力劳动和最低限度睡眠之前的几个星期和几个月内逐渐消失。为了我，尽管如此，我也感到时刻和孩子在一起是一种强烈的需要，我坚信我是唯一能满足他的需要的人。当一个善意的祖父母带他去一段时间让我休息的时候，我不安地打盹，或是躺在床上发愁，确信自己饿了或者想和母亲在一起。我花了好几个小时看着他，等待叹息，微笑，库斯哭泣。差不多两年后，我才可以不用双重和三次检查食物就可以下班，流口水，或者吐在我衣服上。
因此，我提出了一个替代“她在破坏我们所有人的产假”的理论。我的建议是。迈耶生完孩子后不久，会和我们其他人一样。可能她想在两周内回到工作岗位上，这和我们其他人一样多。但她是一家上市公司的公众人物，一个女性领袖在这个男人的世界里，也许她觉得她离工作的时间不能比这长。在快节奏的科技世界里，离开三到六个月是不可能的。
雅虎董事会只有两名女性成员，都在65岁以上。也许梅耶尔感到不得不证明，她不仅能管理自己的事业和家庭，她不需要休息就可以做到。也许她在公众面前表现得很强势，但事实上，她害怕让自己的孩子和其他上班妈妈一样离开。
职业女性通常觉得她们需要做得更好，更快，比那些没有父母的人更聪明，只是为了证明做母亲不会让他们落后。我和别人一起工作了几个月，没有提到我有一个家庭，只是为了避免被认为是不可靠的或不那么雄心勃勃。当我的保姆迟到了，我不得不上课迟到时，我哭了。我知道这件事会比其他许多日子更让人铭记。
我们中的许多人在平衡事业和父母身份方面没有选择。作为一家大型上市公司的首席执行官，太太迈尔觉得她别无选择？她必须坚持自己的游戏，并向董事会证明她的家庭选择不会受到影响？
她有足够的财力使她的办公室成为一个她和她的员工可以照顾孩子的地方，这是否更容易？当然。但如果可以的话，我们其他人会不会花钱让生活更轻松呢？如果金钱和地位不是目标，难道我们不雇佣帮手，按照我们想要的方式生活吗？我不嫉妒她辛勤工作和经济上的成功所带来的好处。我也不羡慕她在产后执掌一艘大船穿越险滩时的不屈不挠的负担，像我们其他人一样，她可能更喜欢在家里私下治疗和康复。
许多批评人士认为，她错过了一个机会，通过在自己的组织内制定更好的政策，然后利用这些政策树立榜样，来倡导其他职业父母。如果她和我们中的许多人一样感到痛苦怎么办？如果她真的成为这个问题的冠军，她的男性同龄人会同样认真对待她吗？如果她利用自己的职位创造了一些竞争对手现在做广告的慷慨福利，她会被认为是为了自己的利益而利用自己的职位吗？如果她离开四个月，股东会对她失去信心吗？重要的是要注意2013年雅虎确实扩大了家庭休假福利，包括带薪休假和津贴。
自从谷歌等其他公司出现以来，雅虎的未来从未明朗或安全过。也许女士。迈尔感到巨大的压力，要保持掌舵有力而稳定的手，不管她多么想在公司向她保证的14个星期里工作。
突然间，我觉得自己很幸运，可以选择匿名和灵活地成为一名研究生。我不羡慕女士。迈尔不得不面对董事会宣布怀孕，官网下载beplay体育ios版我也不羡慕她在分娩后两周穿上西装和高跟鞋。很容易判断，但我们每个人，包括千万富翁，作为工作的父母，要面对非常困难的选择。我只能希望有一天，玛丽莎·梅耶尔会在一个与她现在所必须面对的完全不同的企业界退休。
