Faceboo苹果beplayk的首席运营官谢丽尔·桑德伯格和亚当·格兰特在纽约时报上星期日，1月。11，被称为“而女性说话。这篇文章深入探讨了为什么女性在工作场所比男性同龄人说话少的许多原因。它涉及到正在做什么来改变这一点，我们正在做什么来加强它。
我对桑德伯格和她有不同的看法。”倾身“哲学，但我和她在一件事上达成了一致，也就是说，尽管越来越多的女性在职业阶梯上比以往任何时候都要高，我们仍然很难被认真对待，也很难避免根据我们的性别受到严厉的评判。
桑德伯格和格兰特写道：
“我们都见过这种情况一次又一次地发生。当一个女人在专业场合讲话时，她走钢丝。要么她几乎听不见，要么她被认为太激进了。当一个男人说了几乎相同的话，人们点头感谢他的好主意。因此，女人往往认为少说多。”
2015年我们仍在经历这一切，你们。但是，我们是，我们把它拆开。桑德伯格和格兰特缩小了女性在工作场所“沉默”的两个最大原因。
1.他们担心表达自己的意见会遭到强烈反对。
桑德伯格和格兰特分享了重要研究在他们的文章中,这表明，说话频率高于同龄人的男性高管比女性高管高出10%，当他们说话比同龄人多的时候，收视率降低了14%。
我们似乎对那些说话“不合时宜”或占用大量谈话空间的女性存在问题。更不用说，这两个人的评分都很高。和女人。也就是说，我们也是其中一员，女士们。谈论认知失调。我们希望得到别人的尊重和尊重，但是我们仍然有问题，不能给其他女人同样的礼貌，我们该找出原因了。
下次你上班的时候，或者家长会会议，或者犹太教堂，或者其他有女性领导的地方，注意你对进取心的感觉，更自信的女人。他们打扰你了吗？可能是因为他们很讨厌或粗鲁，但这也可能与此有关。
2。他们在某种程度上完全沉默了。
桑德伯格和格兰特还讨论了电视剧的写作团队，“盾牌”，在采访当时的节目主持人格伦·马扎拉时，他分享了一段轶事，讲述了女性作家在发表观点时是如何被语言切断的，或者是由一个有着不同想法的男性作家写的，或者是想要用他们的想法来写作的。他最终提出了“不打断别人”的规则，这极大地改变了这个团体的活力。
所以我们不仅不喜欢女人说话太多，但我们也不喜欢他们说话完全。
为什么会这样呢?我要告诉你。这一切归结为反女权主义者和厌恶女性主义者最不喜欢的术语：父权制。在那里，我说过了。父权制，父权制，父权制我们不喜欢女人说话，因为我们习惯于生活和享受父权制.在父权制中，有人负责。他们主要是说话的人，做出决定，哲学化，劝说，等等。即使在今天,在21世纪，如果你认为它已经消失或明显减速，你没有看到全局。
糟透了！确实是这样。然而，我们可以阅读这篇文章和其他类似的文章，让自己感到挫败，或者,我们可以战斗。我们如何对抗？这很简单。说话。被听到。在会议室里畅所欲言，街角办公室，作家室，PTA会议，犹太教堂，餐桌。到处谈。当你有意见或想法时，确保你被听到。当你受到强烈反对时，优雅地接受它，并且继续说话。
说起来容易做起来难，但这是需要做的，我相信我们所有人都能做到。
