昨天，网飞公司做了一个革命宣言对于世界各地的家庭——至少，对美国来说是革命性的。Tawni Cranz，Netflix的首席人才官，该公司表示，该公司正在推出“一项针对新爸爸妈妈的无限制休假政策，允许他们在孩子出生或领养后的第一年内尽可能多地休假。”
在美国，许多公司都有令人沮丧的生育/亲子关系和儿童保育福利，这不是什么秘密，因为几乎没有旨在帮助家庭的联邦政策;这使得许多有工作的父母没有适当的支持系统。ios下载beplay截至目前，1993年《家庭与医疗休假法》为特定规模公司的员工提供为期12周的未付的离开；隆隆的87%的工人没有带薪休假。
为什么会有这样的突然变化?克兰茨进一步指出：
经验表明，当人们不担心家的时候，他们的工作表现会更好。这个新的政策,再加上我们无限的休息时间，允许员工在生活中的变化中得到支持，并更加专注和ios下载beplay专注地重返工作岗位。
我们支ios下载beplay持这一点，全心全意地作为他们新政策的一部分，Netflix员工也将获得正常工资，以及选择兼职返回工作岗位或充分的时间，与锁定在系统中不同，只有当它们不能灵活时才有可能被挤出。员工现在也可以选择工作，然后休额外的假，如果需要的话。
当然，值得注意的是，Netflix在技术上并没有提供“无限”产假和陪产假作为他们（现在，我们的）标题建议。实际上，无限的时间限制在“孩子出生或领养后的第一年”，而我们不是克文斯作为逆向投资者，最初的陈述有点误导，因此，父母会感到压力吗？不在分配的时间内，无意间在其他员工之间产生竞争感，担心落后或看起来机会主义？
Netflix并不是第一家提供更好利益的公司。一般来说，硅谷和旧金山科技公司越来越友好，越来越支持家庭权利ios下载beplay.例如，Twitter提供20周带薪休假，而Faceboo苹果beplayk则为每个新孩子提供4个月的服务以及4000美元。
也许这些最近的变化最终会成为美国的催化剂。联邦政府需要赶上进度具有世界其他地方.
