我最近在彭博商业周刊上读到一篇题为，“阿尔法爸爸：男人认真对待工作和生活的平衡。“别被骗了，但是，这些不是为工作和生活平衡而奋斗的父亲。更确切地说，他们是认真的工作生活平衡爸爸…德勤爸爸一个这样的组织，是一个帮助父亲处理时间管理和家庭问题的团体，以花更多的时间和孩子在一起的名义。爸爸，他们争辩说：是所有关于母亲工作和生活平衡行为的讨论中未被承认的受害者。
正如沃伦·法雷尔所说：“为了平衡自己的技能，男人必须感到被重视和渴望。”作者男性权力的神话和为什么男人赚得更多：工资差距背后令人吃惊的真相——以及女人能做些什么？把它放进去。“人们不会邀请那个把孩子抚养得很好的人回到第50届高中同学会来讨论这个问题。”
嗯，不要成为一个反对者，但对我们所有人来说，这不是真的吗？男人和女人？难道我们都不想因为我们的技能而受到重视吗？不管我们的生殖器如何？就个人而言，我选择了放弃法律职业，降低我的新闻事业为了在家里和我一起工作很快就要五个孩子了，结果，我的演讲日程几乎是空的。可以，好的，它是空的——但有时我会在淋浴间演讲，在“格洛里亚”和“闪舞”之间。
我的观点是，美国的工作场所对个人和家庭生活的价值并不像对工作成就和经济收益的价值那么高——不管你是男人还是女人，这都是真的。为什么在聚会上告诉随机的人对我来说更“重要”，“我是《耶路撒冷邮报》（我以前的工作）的纽约局局长，或者“我是享有声望的纽约律师事务所的律师”（我以前的工作），这比我说“我是自由职业者，在抚养四个孩子的同时为家写作”更重要。将近五，孩子们？
但“男人开始认真对待与孩子相处的问题”的问题在于，它把照顾孩子和抚养孩子的问题界定为一个“我们对他们”的主张，一个关注育儿而不是家庭生活的主张，而不是我们应该共同追求的东西，不管性别。后者会不会更有成效？
我希望爸爸们能更多地参与到育儿中来。我个人很欣赏“爸爸参与”的好处，因为我结婚的那个人在他的职业生涯中，他的日程安排更加灵活，允许更多的自我创造的家庭时间。但我担心像德勤爸爸这样的组织会重申，而不是崩溃，在大机构背景下，父母对性别的看法。
如果大公司让父母选择家庭休假呢？产假可以专门针对从出生开始的医疗恢复，但是可以由父母决定是否分配产假。这不会把照顾孩子的工作“分配”给母亲，但更愿意让父母决定什么对他们的家庭最有效。同样地，这种休假可以用来照顾生病的亲戚。
同样地，完全有可能的是，两个非全日制工作的合伙人在经济上和个人上比一个全职工作的父母和另一个留在家里的父母完成的要多得多。虽然我不认为有哪种职业需要一个更辛苦的全职工作，还有很多人没有，或者可以修改以适应家庭权利。
我希望我能看到对话重新调整自己，包括所有人的平衡，而不仅仅是爸爸，但是所有的父母，不仅仅是父母，但是所有的人。每个人都有自己的生活，当然，如果我们找到新的方法包括：而不是忽视，我们的元素。
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