“我的目标很明确，我在《靠进》里写过，也就是说，女人经营着我们一半的公司和国家，男人经营着我们一半的家庭，“一个沮丧但乐观的谢丽尔·桑德伯格告诉今日美国在一次全面的面试中出版后四年向前一步他说：“我想，我是一个很好的朋友。”
这是个好目标，但许多批评人士指出，只有通过改变政策才能达到这一目标，从父母的带薪休假到更高的工资和反歧视法。而且，桑德伯格承认，她的书中的建议并不广泛适用，或者包括单亲妈妈（其中数字，在她丈夫不幸去世后，或者服务业和蓝领工人。作为一个打工妈妈，我觉得这些批评尖锐地反映了桑德伯格的一些建议可能对我个人有帮助，但我不认为这会改变我职业生涯中的工作环境。
的确，把结构性缺陷（又称体制性别歧视）钉在妇女谈判技巧上是一个肤浅的解决办法。性别不平等的问题太深了，以致于一大群充满活力的职业女性在办公室里拿着桑德伯格的书。
但另一个人似乎同意这个批评：桑德伯格本人。她希望我们达到的目标，一半的工作由女性完成，一半的照顾由男性完成？她承认，四年来没有取得多大进展。我们的境况并不好，”她说。“总的来说，我们没有看到世界上任何行业或任何政府的女性领导能力大幅提高，我觉得这太可惜了。”
她详细阐述了这一点，注意到在政治上（嗯！）克林顿失利后，问题恶化了：“你知道，我们在国会占20%。我们从未有过女总统。我们是《财富》500强CEO职位的5%。注意这是第一步，理解这不好。”至少在某种程度上她一直在听，她看到世界上所有的倾向都不能推翻父权制。
桑德伯格在书中的随从组织中鼓吹她鼓励的“精益”的圈子，但她在采访中的重点是真正的解决方案，这些解决方案涉及到实际的政策变化，而不仅仅是女性更加自信：加强带薪休假，增加最低工资（因为如果你负担不起的话，你不能支付儿童保育费）。
我们需要解决的许多问题和以往一样紧迫。我们是世界上唯一没有产假的发达国家。唯一的一个。我们是世界上唯一没有带薪探亲假的发达国家之一。这是不可接受的。三分之二的最低工资工人是妇女。不可接受。所有这些事情都需要解决。
