当我为我第一个孩子的出生做准备时，我非常幸运能在以色列生孩子，政府提供带薪产假。
直到最近,生育的职业妇女可享有14周的带薪假，按其工资的100%计算，外加12周的无薪假，在此期间，他们的雇主将被要求为他们保留职位。上周二早上,议会通过了产假法，将产假再延长一周，总共有15周的带薪产假。就我个人而言,我觉得这很神奇。
目前,在以色列，只有0.4%的父亲休产假，因此，这项新法律还希望鼓励更多的父亲在为人父母的最初几周发挥更积极的作用。它是这样运作的:根据之前的法律，想要和母亲一起休产假的父亲们只能利用母亲的部分产假——至少三周。人们没有这样做，所以新的法律，鼓励父亲们把这个时间减少到一周。此外,父母可以在孩子出生后的前14周联合使用这额外的一周。
当我在新闻网站上读到反馈时，人们在Facebook上的评论，苹果beplay听我身边的人说，令人惊讶的是，很多人似乎看不到杯子是半满的，而不是半空。
一些女权主义者认为这是反女权主义的法律，用混凝土天花板代替玻璃天花板，声称延长生育时间会损害育龄妇女的就业能力。研究表明更多带薪产假与更大的性别薪酬差距之间的相关性。以色列犹太家庭的平均水平是三个多一点的孩子。这意味着在她的职业生涯中，女性休产假的平均时间为9个月至1年半。但是不喜欢额外带薪休假的女性不需要休这个!事实上,妇女可以在她们认为合适的时候尽快返回工作岗位(法律没有规定最低休假)，雇主必须在四周内让她们返回工作岗位。
左翼支持者认为这项法ios下载beplay律是中产阶级的经济负担，财政部长Moshe Kahlon为该计划预留的2.3亿谢克尔预算最终将从中产阶级纳税人的口袋里掏出来。
悲观主义者,另一方面，说到以色列仍然远远落后，以瑞典的68周和联合王国的52周为例，尽管这两个例子都是异常值国际劳工组织报道。我现在应该已经习惯了，但是，以色列人总是能看到其他地方的草更绿，这让我感到惊讶。作为一个在美国出生和长大的人，compared to the U.S.'s total lack of federally funded maternity leave,15周的带薪假期是一个很大的优势。
我觉得很有趣的是，有多少悲观主义者抱怨额外的一周并不重要(这一周可能大部分来自男性)，但每增加一周，就朝着缩小全球平均18周带薪休假差距的正确方向又迈出了一步。议会宣布在接下来的六个月里，他们将再称一周的体重，总共16周。我同意这个改变，了。
