今天是同工同酬日，这意味着我们可以读到很多女性写的关于如何缩小性别工资差距的文章，而男人(通常)继续忽视一个不会影响他们个人的问题。我们的总统在白宫，尽管他女儿的承诺为劳动妇女的权利而斗争，有回滚的保护上周，他撤销了2014年《公平工资和安全工作场所法》(Fair Pay and Safe workplace Act)，这是针对职场女性的。同工同酬，这曾经是一个两党共同的问题，共和党似乎不再那么重要了。
工资差距,当然,男女人生而不平等。根据美国大学妇女协会(AAUW),白人女性的收入是白人男性的75%;亚洲女性收入85%，非裔美国女性的收入为63%，而拉美裔和拉丁裔女性的收入仅为54%。怀俄明州的工资差距最大，纽约州最小。
为了缩小工资差距，善意的组织(如美国大学联合会)为女性提供薪资谈判课程。这些课程背后的理念是薪酬差距的存在，至少在一定程度上，因为女人不知道她们的价值因此，不要要求更多的钱。如果我们知道如何谈判，一个流行的论点是，我们的工资会上涨。
咒语是这样的，如果你不问，你没有得到。”
在理论上,这完全说得通。但在实践中,比这要复杂得多。谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)写了一整本书鼓励女性瘦的在工作场所表现得“更像男人”，认为如果女性更加自信，他们将能够在工作中步步高升。但在她的书出版后的几年里，甚至桑德伯格回到她的理论。就在上周,她承认她女性的境况也好不到哪里去与她的书出版时相比，尽管事实如此，的确,在倾斜。
尽管女性尽了最大努力，不仅工资差距没有缩小，但要求女性在充满敌意和男性主导的行业中维护自己的权益，实际上可能适得其反。事实上,那些被认为是爱出风头或要求苛刻的女性则更多可能受到惩罚或解雇在工作中——这是有研究支持的!不仅如此,采用“男性化”领导风格的女性往往不招人喜欢，不温柔的,人际交往能力差。我们都知道一两个这样的例子，不是吗?
女性可以而且应该要求更多的钱，如果她们觉得自己有能力这样做(尽管我们需要承认，甚至能够要求更多的钱本身就是一种特权，一个依赖于安全，教育,和移民身份,除其他事项外),教我们怎么做很好。但是当我们讨论工资差距时，我们永远不应该有责任通过自力更生的方式实现同工同酬来克服我们自己的压迫。这可能对一些女性有用，但这对大多数女性来说行不通。
女性要求加薪并不能解决工资差距，因为这一解决方案试图解决一个系统性的问题，即被体制边缘化的人的个人行为，这是没有用的。伟大的奥德丽·劳德说过，“主人的工具永远不会拆除主人的房子。”
如果女性可以通过采取不同的行动来解决工资差距，你不认为我们已经做了吗?
